Главная » Статьи » Мои статьи

Устраиваемся на работу в Красноярске: причины отказа

Устраиваемся на работу в Красноярске: причины отказа

Среди претендентов которых интересует работа в Красноярске очень часто встречаются такие, которые лучше излагают свой рассказ на бумаге чем вслух. То, что так живописно расписывалось на сайте rabota.ngs24.ru в выложенном там резюме, больше напоминало фантастическое произведение, на практике оказывается скучным и малоинтересным.

Наиболее частой причиной отказа является поданное резюме в в котором информация изложена не правдиво. В ходе собеседования способны легко выявить, какими навыками обладает соискатель, а что, что в резюме было явным преувеличением. Для достижения этой цели обычно проводятся собеседования.

Составляя резюме очень важно абсолютно прозрачно обозначить, какие умения и навыки у вас имеются, чтобы при встрече с работодателями не чувствовать себя неловко из-за несоответствия того, что вы демонстрируете особенно в сравнении с тем, что вы написали в резюме. Подобную ситуацию можно с личной встречей тех людей, которые пока контактировали только в виртуальном пространстве. Вроде бы знают друг друга, прекрасно общаются, но встреча подошла к концу и общение прекращается. И в случае собеседования у будущего работодателя возникает полное впечатление несоответствие человека, сидящего напротив, и написанного в резюме.

Также автор резюме может получить отказ из-за небрежного стиля одежды или из-за своих убеждений. Именно этот фактор зачастую ставят как наиболее значимый, а опыту, в лучшем случае, отдается вторая позиция. В качестве примера можно привести случай, когда сотрудник, представлявший работодателя отказал претенденту на руководящую должность, так как ему показался неправильным стиль управления персоналом.

Часто лица, пытающиеся найти работу завышают свои требования, что является главной причиной отказа. Особенно молодые люди, только что отучившиеся вчерашние выпускники вузов не имеющие опыта, определяясь на работу, требуют зарплату по самой максимальной ставке. Не стоит уже, в самом начале собеседования спрашивать о сумме зарплаты, здесь стоит продемонстрировать такие чрезвычайно ценимые качества, как трудолюбие, ответственность, целеустремленность.

Традиционно, работодатели представляют, какого рода человек им подойдет, какого рода чертами характера он должен обладать. Человек, в арсенале которого имеется безупречное резюме, но при встрече продемонстрирует какие-то нехорошие черты, так и не получит вожделенной должности. Как можно в коллектив тревожного, угрюмого, недоверчивого человека. Кому-то, может быть, и удастся произвести произвести такое впечатление, что даже поражающий воображение более ранний послужной список лишит последних шансов получить работу.

Зачастую всего лишь уверенность в себе помогает получить должность, а а не успехи на прежних местах работы. Тогда, когда на ту или иную позицию в организации требуется серьезный и уверенный в себе работник человек, который уверен в себе, коммуникабельный, способный найти верное решение даже не в тривиальной ситуации, то человек, принимающий на работу должен увидеть хоть малейший намек на эти качества. И соискатель может и должен продемонстрировать нужные качества для успешной работы.

Традиционно, на свободное вакантное место приглашают для собеседования как минимум двух кандидатов. Беседа с работодателем напоминает соревнование, здесь в любом момент ситуация может вдруг изменится в пользу того или иного претендента.

Чтобы не оказаться в аутсайдерах к собеседованию нужно подготовиться заранее. Собрать информацию о компании, чтобы проявить интерес к организации, в которой вы собираетесь работать. Очень важно прийти на встречу вовремя и в подобающем, хорошем виде и не забывать, что свой шанс имеет каждый.

Ну, а если пока не повезло, не стоит слишком переживать, подходящие вакансии в Красноярске для вас всегда найдутся.



Источник: http://ucoz
Категория: Мои статьи | Добавил: pisaka (13.03.2010) | Автор: ucoz E
Просмотров: 522 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Хостинг от uCoz | | Copyright mialan © 2007-2018